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新加坡將提高外勞雇用門檻 控制人數比例
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據新加坡《聯合早報》報道,為鼓勵雇主提高生產力,長期把外籍員工比例控制在三分之一,新加坡人力部進一步提高雇用外勞的門檻。

繼政府不久前宣布全面提高外籍勞工稅后,新加坡人力部長顏金勇3月9日在國會撥款委員會辯論人力部的開支預算時,宣布調整工作準證框架中各個薪金標準,從而反映近年本地工資增加的趨勢。

首先,為確保雇主不是為了符合雇用外勞條件才以低工資聘用本地人,從今年7月起,新加坡本地工人的底薪將從目前的650元提高到850元。

要雇用外勞的公司,都得雇用一定數目的全職本地人。至于外勞和本地工人的比例,則視不同行業而定。以服務業而言,雇用五個本地人(包括永久居民)才能引進四個外勞和一個中國客工。換言之,從今年7月起,這五個本地人每人的底薪至少必須是850元。工資低于850元者將被當成兼職工作,而雇用兩名兼職工人才等于一個全職工人。

此外,由于近年來專業人員、經理、執行員和技師(PMET)搶手,他們的工資也相應提高。新加坡人力部將從7月起調高S準證和就業準證(Employment Pass)申請者的底薪。擁有中級技能水平的S準證持有人,其底薪將從目前的1800元提高到2000元;熟練工人和技師(即Q1準證持有人)的底薪將從2500元提高到2800元;擁有專業資格的P1和P2準證持有人,底薪則分別增加到4000元和8000元。

薪金要求調整后,一方面減少低薪外籍工人對雇主的吸引力,另一方面也間接提高了對外籍工人素質的要求。

目前雇用就業準證和S準證員工的雇主,可為相關員工更新工作準證一次,有效期是兩年。過后要是再更新準證,則必須符合新的底薪標準。


在這之前,新加坡人力部已宣布逐步調高外籍勞工稅,這是整個提高生產力配套的一部分,其中生產力增長空間較大的建筑業與服務業,外勞稅調高幅度最大。

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