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日本
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20世紀60年代起,日本企業為適應海外擴展之需,將其海外日企當地雇員派到日本進行技術、管理經驗培訓,然后再派回原單位工作,效果不錯,受到日本政府的積極評價。

但是,依據日本法務省《出入國管理及難民認定法》(以下簡稱入管法)規定,不允許外國單純勞動者和非熟練工人在日就職。為解決此類問題,1981年,法務省在簽證類別上設立了“研修”的在留資格,每年允許以《外國人研修·技能實習制度》名義接收外國人來日本研修。

1991年,由法務省、外務省、經產省、厚生省、國土交通省等五省共同設立財團法人“日本國際研修協力機構(JITCO)”,全面負責指導外國研修生接收工作。目前,JITCO已和15個國家官方機構簽署研修生合作備忘錄。1993年,日政府在研修生接收制度的基礎上,設立了技能實習生制度。

201071日起,新的技能實習制度開始實行。自此,前往日本的技能實習生在經過1個月的研修生過度后,便轉為技能實習生,享有與日本國民同工同酬的待遇。需要說明的是,盡管目前技能實習生名義上與日本國民同工同酬,但只按照最低工資標準發放工資。

截至2011年底,在日技能實習生人數約為12萬人,其中來自中國的技能實習生占總人數的80%。近三年來,日本每年從中國招收的技能實習生人數保持在4-5萬人/年。

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