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韓國
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韓國從1994年開始實施"一年研修,兩年就業"的外國人研修生制度,引進勞動力缺乏的制造業、建筑業、服務業外籍勞務,外籍人員雖以"研修生"名義進入韓國,其實質為外派勞務。產業研修生在韓工作時間為一年,期滿后經過必要的考核合格后就能轉入"外國人就業研修生制度",在韓工作二年,享受韓國勞動法的基本權利。產業研修生主要邊學技術邊工作,就業研修生則以熟練工人的身份在韓工作。

但是,2007年1月1日,韓國對引進外籍勞工政策作出了重大調整,終止研修制度,全面推行雇傭制,同年4月,中韓兩國政府簽署了《關于輸韓勞務人員的諒解備忘錄》,根據兩國框架協議的要求,對中韓雇傭制勞務合作將由以往的企業派遣變為由兩國政府指定的公共機構執行。

與以往研修生制輸韓勞務不同,主要是雇傭制下赴韓國打工的勞務人員能夠成為韓國勞動關系法的保護對象,使他們的基本權利得到保障。勞務人員出國費用從以往數萬元降低到5000元左右。另外,雇傭制下勞務人員成功派出最重要的前提是通過規定標準的韓語考試,這對勞務人員的韓語水平要求相比研修制提出了更高要求。

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